薬剤師の働き方

派遣薬剤師でも産休、育休は取得できる?【気になるお金の話も!】

ママミ
ママミ
MRとして育休復帰後、子育てと仕事の両立がまったくできずパート薬剤師への転職を決意。

思い出しただけでも辛すぎて涙がでます……
初めまして!現役転職活動中のママミです。
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現役薬剤師
現役薬剤師
そもそも、派遣社員でも産休、育休ってとれるの?

これから派遣薬剤師として働く予定の方も、すでに派遣薬剤師として働いている方も、気になりますよね。

出産に関わる支援制度は、産休、育休制度だけでなく、意外とたくさんあるんです!
しかし、本来受けられるはずだった支援を知らないと損をしてしまいます・・・。

薬剤師
薬剤師
もっとはやく知りたかった・・・。

と、後悔する方が一人でも減るよう、この記事では産休育休の制度や、休める期間についてだけではなく、誰もが気になるお金のこと、産休育休中の手当や控除についても紹介します!

記事を読むメリット

  1. 派遣薬剤師が産休、育休を取れるかどうかわかる
  2. 産休、育休制度についてわかる
  3. 産休、育休中にもらえるお金や、受けられる控除のことがわかる

派遣薬剤師でも産休、育休を取れる!


結論、派遣社員でも産休、育休を取得できます!

それぞれの制度について、取得できる期間や条件など詳しく見ていきましょう。

産休の期間と取得条件

産休には「産前休業」と「産後休業」があり、それぞれ次の期間お休みできます。

【産前休業】

出産予定日の6週間前から、女性労働者の請求により取得できます。
双子以上の場合は14週間前から取得できます。

出産日(赤ちゃん誕生の日)は、産前休業に含まれます。出産日の翌日からが、産後休業となります。

【産後休業】

出産日の翌日から8週間取得できます。
産前休暇と違い、申請する必要はなく、取得義務があります。

産後6週間経過後に、本人が請求し医師が認めた場合は、6週間で復帰することも可能です。

現役薬剤師
現役薬剤師
もし出産予定日が遅れて、産前休業期間の6週間を超えたときはどうなっちゃうの??
ママミ
ママミ
大丈夫!予定日から出産が遅れた場合も、予定日から出産当日までの期間は産前休業として扱われるよ!
産前休業が延びても、産後8週間はしっかり産後休業としてお休みできるから、心配しないで赤ちゃんと出会える日を楽しみにしててね♪

【産休の取得条件】
産休は雇用形態に関係なく取得でき、取得条件はありません。
しかし、産前休業」は申請の必要があります。

妊娠が判明して、出産予定日がわかったら、なるべく早く産休を取得したい旨を派遣会社に連絡しましょう。
申請方法については派遣会社によって異なるため、申請の方法を詳しく聞いておくと安心できます!

育休の期間と取得条件

【育休の期間】

育児休業は、子どもが1歳になるまでの1年間取得できます。
通常1年間ですが、一定の条件を満たせば1年6か月まで延長できます
さらに、復職したくても預け先が見つからないなどの事情がある場合、最長2年まで育休を延ばすことが可能です。

延長する場合には派遣会社への申請をお忘れなく!

【育休の取得条件】

① 同一の事業主に引き続き1年以上雇用されていること

② 子が1歳6か月に達する日までに、労働契約(更新される場合には、更新後の契約)の期間が満了することが明らかでないこと

(引用元:厚生労働省「育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について」

育休申出時点において、上記2点の要件を両方満たしていれば、育休を取得することができます。

現役薬剤師
現役薬剤師
う〜ん・・・2つの要件について、もうちょっと詳しく知りたい!

2つの要件について

要件①
同じ派遣会社に1年以上継続して雇用されていればOK!
1年以上所属している派遣会社が同じであれば、半年ごとに派遣先が変わっていても大丈夫です。

注意したいのが、派遣会社による決まりです。
派遣先が変わる際、次の派遣先に派遣されるまで1ヶ月以上期間が空いてしまうと、継続扱いにならない場合があります。
事前に派遣会社にしっかり確認しておきましょう!

要件②
子どもが1歳6カ月を迎えた後も、引き続き雇用される予定であればOK!
育休を申請した時点で、契約更新の意思があれば問題ありません。

派遣薬剤師ならではの注意点ですが、育休から復帰する際、同じ職場に戻れる可能性は極めて低いです。
あなたの育休中に代わりの人が派遣されて、職場に空きがないパターンが多いためです。
空きがあれば戻れる可能性はもちろんありますが、そこは子どものこと第一で、
「育休から復帰するときは違う職場に派遣される可能性が高い」
と割り切って考えることをおすすめします。

労使協定で、以下の要件に該当する労働者を育休の対象外としていることもあるので、注意が必要です。

  • 雇用された期間が1年未満
  • 1年以内に雇用関係が終了する
  • 週の所定労働日数が2日以下
ママミ
ママミ
育児休業は派遣会社にしっかり相談して、確実に取得したいね!

産休育休中の給付金や、受けられる控除について

現役薬剤師
現役薬剤師
子どもができたら、産まれたら、たくさんお金が必要だよね。
産休、育休中は給与がもらえないって聞いたけど、お金がなくなったらどうしよう・・・。

安心してください!給付金、もらえますよ!

安心してください!控除も受けられますよ!

出産する人が加入している社会保険によって、受け取れる給付金が変わります。
ここでは「勤務先の健康保険、厚生年金に加入している」場合の給付金や、控除を紹介します。

給付金その① 出産育児一時金

妊娠4ヶ月(85日)以上で出産した場合、加入している健康保険から1児につき42万円の出産育児一時金が支給されます。
※多胎児を出産したときは、胎児数分支給されます。
※産科医療補償制度の対象外となる出産の場合は40.4万円が支給されます。

産科医療補償制度とは、分娩に関連して重度脳性麻痺となった赤ちゃんが速やかに補償を受けられる制度で、分娩を取り扱う医療機関等が加入する制度です。
(引用元:全国健康保険協会

給付金その② 出産手当金

産休を取得し、収入がなくなってしまった人のために、加入している健康保険から手当が支給される制度です。
産休期間(出産日前42日から出産日後56日まで)の、欠勤1日についての標準報酬日額の3分の2の金額が支給されます。
※被扶養者・国民健康保険に加入している場合は支払われないので注意が必要です。

Q:出産手当金は、1日につきいくら支給されますか?

A:
1日当たりの金額
【支給開始日の以前12ヶ月間の各標準報酬月額を平均した額】(※)÷30日×(2/3)
 (支給開始日とは、一番最初に出産手当金が支給された日のことです)

(※)支給開始日の以前の期間が12ヶ月に満たない場合は、次のいずれか低い額を使用して計算します。

ア 支給開始日の属する月以前の継続した各月の標準報酬月額の平均額
イ 標準報酬月額の平均額
  ・28万円:支給開始日が平成31年3月31日までの方
  ・30万円:支給開始日が平成31年4月1日以降の方
   標準報酬月額のページはこちら
(引用元:全国健康保険協会

給付金その③ 育児休業給付金

ハローワークで認定を受けると雇用保険から支給される手当です。
育児休業給付金の金額は、育休開始から半年は賃金の67%、半年以降は50%が支給されます。

育児休業給付金を受け取るための条件

雇用保険に加入している。
育休に入るまでの2年間の間に、11日以上働いた月が12カ月以上ある。

育休中に働いている場合、上記2点に次の条件が加わります。
1カ月ごとの給料が、育休に入る前の8割以下である。
就業日数が1カ月に10日以下である。

ママミ
ママミ
育児休業給付金は子どもが1歳になるまで受け取れるけど、もし保育所に入れなくて育休を延長しても、延長した分だけ受け取れるのがいいよね♪
パパ
パパ
育児休業給付金は男性も受け取れるから、条件を満たせばパパも受け取ることができるよ。
最近は育休を取るパパも増えてるから、ありがたい制度だよね〜。

育児休業給付金の申請は2カ月に1度ずつ申請が必要なため、2回目以降の提出を忘れないように気をつけましょう!
これらの書類も派遣会社を通して申請するので、早めに派遣会社に相談し、遅れないよう準備しましょう。

控除その① 産休育休中の社会保険料の免除

産休、育休の取得中は、派遣会社が年金事務所または保険組合に申し込むことで休業期間中の社会保険料が免除されます。
支払いの免除を受けても、受け取れる国民年金の額が変わることはないので、忘れずに申請しましょう!

控除その② 配偶者控除/配偶者特別控除

産休、育休後のお話になりますが・・・
産休、育休中に給料が貰えない、減る分は、控除で少しでも取り戻しましょう!

所得が一定の水準以下になった場合、「配偶者控除」「配偶者特別控除」の対象となります。
手続きは年末調整や確定申告をするだけなので、適用条件を確認してぜひ活用しましょう。


配偶者控除の概要

 納税者に所得税法上の控除対象配偶者がいる場合には、一定の金額の所得控除が受けられます。これを配偶者控除といいます。

配偶者特別控除の概要
配偶者に48万円(令和元年分以前は38万円)を超える所得があるため配偶者控除の適用が受けられないときでも、配偶者の所得金額に応じて、一定の金額の所得控除が受けられる場合があります。これを配偶者特別控除といいます。

(引用元:国税庁 夫婦と税金

番外編 派遣会社の出産付加金や自治体ごとの出産祝い金

派遣会社が加入している保健組合によっては、出産育児付加金制度を設けている場合があります。
付加金の有無や額は保険組合によって異なるので、一度派遣会社に問い合わせてみましょう。

自治体も、出産祝い金や補助金、おむつ券の配布など、独自の子育て応援事業をおこなっている場合があります。

所属する派遣会社、住んでいる自治体で、どのような制度があるか事前に調べて、豊かな気持ちで子育てできるとよいですね♪

まとめ

記事の要点まとめ

  • 派遣薬剤師でも、産休、育休を取得できる!

  • 産前休業は申請することで取得できる。
  • 産後休業は申請不要で取得義務がある。
  • 育休には取得条件があるので、自分が条件に当てはまるか、早めに派遣会社に確認するのが吉!
  • 各種手当、控除を上手に利用して、少しでもお金の心配を減らそう!

現役薬剤師
現役薬剤師
派遣でも産休、育休がとれるって聞いて安心したよ〜!支援制度も色々あるし、お金のこともそこまで心配しなくて良さそうだね!
ママミ
ママミ
派遣会社によっては、前例が少なくて対応がスムーズにいかない場合もあるから、わからないことは早めに問い合わせるのが一番だね!

最後までお読みいただき、ありがとうございました!

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現役薬剤師
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